SGK 20. Yaşını Kutluyor: Isparta’da “Kayıtlı İstihdam” Seferberliği!
SGK 20. Yaşını Kutluyor: Isparta’da “Kayıtlı İstihdam” Seferberliği!
Sosyal Güvenlik Haftası dolayısıyla bir açıklama yapan Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürü Bayram Balban, kayıt dışı istihdamın hem işçi hem de işveren için taşıdığı büyük risklere dikkat çekti. Balban, "Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende" dedi
Sosyal Güvenlik Haftası dolayısıyla bir açıklama yapan Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürü Bayram Balban, kayıt dışı istihdamın hem işçi hem de işveren için taşıdığı büyük risklere dikkat çekti. Balban, "Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende" dedi
Sosyal Güvenlik Haftası dolayısıyla bir açıklama yapan Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürü Bayram Balban, kayıt dışı istihdamın hem işçi hem de işveren için taşıdığı büyük risklere dikkat çekti. Balban, “Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende” dedi.
11-17 Mayıs Sosyal Güvenlik Haftası
Türkiye genelinde olduğu gibi Isparta’da da Sosyal Güvenlik Haftası çeşitli etkinliklerle kutlanıyor. Kurumun 2006 yılındaki birleşme sürecinden bugüne gelen 20 yıllık tecrübesine vurgu yapan İl Müdürü Bayram Balban, bu yılki kutlamaların odağında “kayıtlı istihdam” ve “rehberlik” faaliyetlerinin olduğunu belirtti.
“Sigortasız Çalışmak Hak Kaybıdır”
Kayıt dışı istihdamın sadece prim kaybı değil, aynı zamanda bir gelecek kaybı olduğunu ifade eden Balban, sigortasız çalışanların mahrum kaldığı hakları şu şekilde sıraladı: Emeklilik hakkından mahrumiyet, İş göremezlik ve malullük aylığı alamama, vefat durumunda aileye ölüm aylığı bağlanmaması, işsizlik sigortası ve kıdem tazminatı gibi temel özlük haklarından kopuş.
Balban, bazı çalışanların sosyal yardım veya dul-yetim aylığı kesilmesin diye sigortasız çalışma talebinde bulunabildiğini, ancak işverenlerin bu taleplere kesinlikle uymaması gerektiğini vurguladı. Balban, “İşverenlerin sigortasız işçi çalıştırma hakkı olmadığı gibi, çalışanların da kendi rızasıyla bu haktan vazgeçmesi hukuken mümkün değildir. Tespit halinde ağır idari para cezaları ve teşvik iptalleriyle karşılaşılabilir” uyarısında bulundu.
Çalışma hayatında şeffaflığın önemine değinen Balban, Türkiye genelinde 5 ve üzerinde işçi çalıştıran işletmelerde (yasal düzenlemeye göre 5, metindeki güncel vurguyla 3 ve üzeri) ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılmasının yasal bir zorunluluk olduğunu hatırlattı. Elden yapılan ödemelerin ciddi mali riskler barındırdığını belirtti.
Vatandaşların sigorta durumlarını e-Devlet üzerinden veya ALO 170 hattından 7/24 sorgulayabileceklerini hatırlatan Bayram Balban, usulsüzlük durumunda CİMER veya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine doğrudan başvuru yapılabileceğini ifade ederek tüm tarafları kayıtlı istihdam sorumluluğuna davet etti
Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.